为了避免地方的销售人员可能会有走关系，推荐一些歪瓜劣枣过来，吴丽清还给这些销售人员定了一个奖励机制。
首先，每个地方都是有着一定名额限制的，不可能让你随便推荐。
另外就是......谁推荐过来的初选人员一旦通过公司的再次考核，就会给推荐人一笔奖金。
而若是这被推荐的人通过公司的第一次培训，成功过关并与公司签定正式合同的话，那位推荐人还能二次获得更加优厚的奖励。
第一次奖励是两百块，第二次奖励是五百块，加一起七百块钱......真要是某个地方的销售点能推荐过来一个成功签约的，那所得奖励差不多就等于一个人半年的工资。
在这种奖励的刺激下，地方的销售人员应该会尽可能地推荐一些基础条件比较好的人选。虽然华夏的人情无处不在，这样也免不了有人仍会给自家亲朋好友的孩子一两个名额，即使明知对方的条件不行，也可以当成是一次免费去京城旅游的机会。
不过显然还是用心寻找一些好苗子，多获得一些奖励来得更实在一些。
果然，在吴丽清采用了这种在全国范围招聘优秀人才的方案下，最近这半个月，每天都会有大量外地来的初选者来到公司。
而这些经过初选的人至少在外形条件方面都不差，吴丽清还真从里面精挑细选了不少好苗子出来。
目前已经招聘到一百三十多个，准备再过几天就停止招聘，然后给这些入选者进行系统的培训。
公司当然不可能一次性培训这么多的练习生，所以......最终通过培训还会进一步地发挖他们的潜力和天赋，然后淘汰掉其中的大部分。
吴丽清预计是准备最后只留二十到三十个人的样子，再多的话公司培训起来会有很大负担。
当然，要是这些人中没那么多天赋好的人，就算最后只留下几个也不是没有可能。反正她是不会将就的，哪怕这种选拔方式的前期投入很大，看似不多招几个人就亏了。
可是相对于后面的长期培训的投入来说，前期这点花销可就是小儿科了。真要是培训了好几年，最后却连一个成材的都没有，那真是真的血本无归！
听了吴丽清的汇报，王谦又再次陷入到沉思中。
他琢磨着......其实在培训练习生的过程中，也不是不能赚钱的，比如什么火箭训练营101之类的，先不说这个团队最后炒红了多少人，单只是这个培训类的综艺节目，也足以让这个101团队背后的公司大赚了一笔。
这个时候就来这种培训兼选秀类的综艺节目推出，也不知道是不是太早了一些。
而且......就算这一款节目录制出来，能放到哪个电视台播放？
现在还没有上星卫视，若论起电视台的覆盖率，羊视还是独一档......所以能放到羊视播放的话，这节目才能真正的发挥出作用来。
但是......羊视会答应播放这个节目吗？
想了想，王谦还是觉得这事儿不宜操之过急。
就算是这一批招到的练习生质量不错，可在此之前他们也都没有接受过任何专业的培训，直接就让他们登上舞台怕是也发挥不好，所以......不如还是先缓缓再说。